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优秀思政课讲稿选登 | 下好思政“先手棋” 打好工作“组合拳”

bet007足球即时比分网 2020/10/19 08:15

今年以来,随着“一体两翼、双轮驱动+园区经济”的发展战略和“四大版块”产业布局的实施,集团公司转型升级发展任务更加繁重。集团公司党委创新搭建“六位一体”思想政治工作机制,9月份开始,集团公司权属企业开展了领导干部讲思想政治课活动,各企业领导班子成员走上讲台,他们以独特的视角,深入浅出的语言,给广大职工带来了一场思想盛宴,凝聚起攻坚克难的强大正能量,为集团公司改革发展提供了坚定的思想保障。现选登部分优秀讲稿,以飨读者。

下好思政“先手棋”  打好工作“组合拳”

思想政治工作,是保障企业健康发展的奠基石和助推器。今年是集团公司转型升级、做强做大、跨越发展的关键期,抓好职工的思想政治工作,比以往任何时候都更紧迫、更重要、意义更重大。

只有下好思政“先手棋”,打好工作“组合拳”,才能让职工思想政治工作的效果“立竿见影”、“吹糠见米”。

一、下好“先手棋”,把握主动权

下象棋,除了要遵循行棋的基本规则,关键在于下好先手棋,充分发挥当头炮先行之力的威力。

思政工作中的“当头炮”就是各级管理人员。在我们企业中,普遍存在一种认识上的偏差,不少管理人员认为做好思想政治工作是党群部门(人员)的职责,从思想上不重视、工作上不愿问思想政治工作,没有有效的履行好“一岗双责”,暴露了我们思政工作中存在的缺陷。

张广宇总经理在不同的会议上多次强调:“每一名管理干部都必须会做思想政治工作;不会做思想政治工作的干部就是不称职的干部。”只有各级管理人员能做、会做、善做思想政治工作,才能最大限度地把职工的思想引导好、积极性调动好、主力军作用发挥好,进而促进企业稳定和谐发展。

当前,随着社会环境的变化,我们企业职工的思想意识也有了很大改变。“市场观念”已渗透到企业的各个环节之中,青年职工的思想空前活跃,观念呈现多元化状态;在少部分员工中,艰苦奋斗的作风减弱了,乐于奉献的意识淡薄了,以报酬论付出的观念浓厚了,职工“不太好管了”。企业的思想政治工作出现了许多新情况、新问题。

而我们企业部分管理干部没有跟随时代的发展和职工思想观念的变化,及时提升政治素养,及时更新管理理念,及时改变工作方法,致使思想政治工作总处于“差半尺”、“拖后腿”的状态。在管理人员中,有的面对职工的情绪波动和矛盾显现,不愿做思想工作,不会做思想工作,不敢做思想工作;有的口拙舌笨,话说不出口、说不到位、说不到职工心坎里;有的对思想政治工作的认识不到位,重业务技能轻政治学习、重企业安全效益轻职工思想稳定;有的缺乏做好思想政治工作的技巧,处理方式简单粗暴,以权压人、以罚款代替教育(在基层区队里,这种现象尤为明显),致使小矛盾处理成大问题,结果不好收场,造成了新的不稳定因素等等。

之所以出现上述问题,主要原因如下:

一是主观意识存在错误。部分同志自认为自己的主要工作职责就是抓业务、抓技术,与职工的思想政治工作扯不上边。有的自认为职务到了管理层,自己的各项能力和素质也到了一定的高度,应对各项工作应该没有问题,自我感觉良好,吃经验、吃老本,不愿再继续提升自己的各项素质。

二是部分管理人员的文化底蕴偏低。以霄云煤矿为例,副区级及以上管理人员97人,第一学历为高中、中专及以下的64人,占比为65.98%;矿8个工区(厂)的支部书记中,第一学历为技校及以下的4人,占比为50%;生产机关后勤科室副科级以上管理人员41人中,第一学历为高中、中专及以下的17人,占比为41.46%。尽管很多同志在后来的工作中获得了更高的文凭、提升了更高的素质,但不可否认部分管理人员存在文化底蕴的先天不足。

三是平时学习偏少。部分管理人员每天的学习时间平均不到半小时,甚至有的同志以工作忙为借口,多天没有系统的学习过。这些都导致了理论知识、业务素质远远满足不了工作需要,造成“肚中无货,无法吐丝结茧”。

因此,只有让各级管理人员都重视思想政治工作,“当门炮”都能发挥其在思想政治工作中应有的作用,才能“一子激活全盘棋”,思想工作才能赢得主动。

二、打好“组合拳”,突出实效性