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二三里资讯丨济宁能源发展集团“双题同解、事理皆明” 构建办实事解难题新格局

js77999金莎官网 2021/09/03 17:17

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在扎实开展“我为职工办实事”实践活动中,集团公司积极探索新形势下思想政治工作新思路、新方法、新途径,通过搭建“三个平台”,畅通“三种渠道”,立足“三个聚焦”的创新工作法,全面准确把握职工思想脉搏,在真心实意为职工办实事解难题的过程中,促进职工思想问题疏导和化解,达到思想问题与实际问题同时解决,办实事与讲道理相结合“双题同解 事理皆明”的预期目的,为集团公司和谐稳定发展注入新活力。

今年1-8月份,集团公司及权属企业领导干部累计走访职工2000余人次,征集职工思想动态信息卡6263个,归类汇总、跟踪解决基层困难事、职工烦心事3659项,办结率达到100%。

搭建“三个平台”精准把握职工思想脉搏搭建信息交流平台听民意。运用“多维度”,快速“摸实情”。针对职工诉求愿望,只有快发现、快掌握,才能快反应、快处理。济宁能源在实行“开放日”、公开电话、建立信箱等常规方式的基础上,大力推进“互联网+”技术应用,打造集“公众号、网站、微信群、QQ群、电子邮箱、OA”为一体的“六联动”“传声筒”沟通平台。每名党员联系3名职工群众,包保党员随时待命,只要职工“下单”,企业随时“接单”,让职工享受“一站式服务”,有效缩短职工诉求解决的时间,真正成为职工排忧解难的“回音壁”,职工建言献策的“智慧库”,服务职工的“大窗口”,实现了对职工身边的“急难愁盼”问题和合理诉求愿望的快发现、快掌握、快反应、快处理,有力推动党史学习教育深入基层、深入职工、深入人心。

搭建思想沟通平台听民声。集团公司研究印发《济宁能源发展集团关于建立职工思想动态信息卡制度的通知》,借助信息卡的填报和处理,班组“日联络”、区队“周调度”、企业“旬走访”、集团“月联络”工作机制,畅通职工“心事”表达解决的渠道,确保职工诉求“马上就办”。职工填报《职工思想动态信息卡》后,领导小组办公室根据填报内容分类汇总,确保第一时间受理;对能立即解决的,24小时内转交责任单位办理,确保第一时间转办;对需要研究解决的,一周内研究制定解决措施,制定印发配档表,确保第一时间办结;及时“回头看”,要求责任单位将诉求办理情况通过OA进行公示,确保第一时间反馈。对不符合政策要求不予解决的,由党支部书记或单位负责人向有关人员做好解释说明,积极宣解政策、耐心疏导情绪,确保第一时间取得职工理解支持。

搭建谈心交流平台听民愿。集团公司党员领导班子成员带队,集团公司10个部室、3个中心全力下沉,包保31家权属企业,137个基层党支部,创新实施“1+X+1+N”工作法。即:一名集团公司领导干部,包保1-2个企业、联系一个党支部、包抓N个党员群众,打通“中梗阻”、架起“连心桥”。结合“学党史、转作风、见行动”主题活动,集团公司党员领导班子成员围绕企业改革发展、安全生产、经营管理、双文明创建等职工群众关心关注的问题开展专题调研,持续推进“优化劳动组织,改善劳动环境,降低劳动强度,提升职工素质”四项民生工程,搭建职工信任、信赖的诉求平台,了解职工队伍思想情况,真心实意关注掌握职工所思所想所愿所求,把实事办到职工心坎上,有针对性地做好做实思想政治工作。

畅通“三种渠道”  有效化解职工思想问题

坚持“面对面”宣讲,化解倾向性思想问题。针对职工形势任务不清、发展信心不足等实际问题,集团公司领导班子成员带头赴企业开展形势任务战略规划宣讲,凝聚思想、树立信心、激发干劲,面对面互动交流,现场解答职工提出的疑虑困惑,充分发挥形势任务政策教育“正向激励”作用,解开思想“扣子”;集团相关部室开展专题宣讲,组织劳模事迹报告会、巾帼心向党女工报告会让大家学有榜样、行有示范、赶有目标。组织薪酬分配宣讲培训会,有针对性地解答职工关心关注的改革热点问题,为职工解疑释惑;各企业开展普遍宣讲,营销分公司组建“徐义平先进事迹宣讲团”到各企业开展宣讲,唤醒初心、激发干劲。安居煤矿组建正能量宣讲团,深入基层区队,面对面传达上级重要指示精神和工作部署,稳定情绪,坚定信心,凝聚合力。今年以来,集团公司及权属企业共组织宣讲50余场次,听众达到4000人次。